一、单位简介

中国建筑第四工程局有限公司，成立于1962年，是世界500强企业第27强“中国建筑”旗下大型直属主力公司，中央驻粤大型建筑企业。                     

中建四局深圳实业有限公司，注册地在深圳，总部办公地点在广州、贵阳两地，下设10个专业管理部门，3个实体事业部及东莞“广东中建新型建筑构件有限公司”（装配式建筑施工及建筑PC构件生产）、贵阳“贵州中建科技建材有限公司”（新型建筑节能模板生产及配套服务）。

深圳实业有限公司是中建四局的全资子公司，集全局物资管理、集中采购管理、发展实体业务三项职能为一体，通过集团化管理，整合供应链资源，创新商业模式，利用“势力经济”理念有效降低材料综合管理成本，提高企业综合效益，并为全局工程项目提供稳定优质的服务保障。

中建四局深圳实业有限公司在四局“简洁、实用、能执行，深思、实干、长坚持”管理理念指导下，遵循“服务创造价值，廉洁保障安全”的价值观，坚持“风险可控，效率优先”的内控原则，以“专业化、标准化、信息化”为抓手，实现了年产值超百亿元，人均产值超亿元的优异成绩，始终以“成为建筑施工企业材料管理专家，增加四局核心竞争力（降本增效、科技创新）”为目标不断前进，已成为四局新的利润增长点。

中建四局深圳实业有限公司以廉洁为基石，以创新为灵魂，以人才为支撑，正昂首阔步，迈向集团化发展的新高度。

二、企业文化

中建信条（中建总公司企业文化）

——企业使命：

拓展幸福空间

——企业愿景：

最具国际竞争力的投资建设集团

——核心价值观：

品质保障　价值创造

——企业精神：

诚信　创新　超越　共赢

 深圳实业企业文化

——核心文化：

“链”文化

——企业目标：

建筑企业物资供应链运营专家

——企业价值观：

服务创造价值，廉洁保障安全

——企业运营理念：

风险可控，效率优先

——企业执行观：

零定律

三、员工关怀

1、人文关怀——我们设立了微信公众账号、工作论坛、新员工座谈会、青年人才座谈会等沟通渠道，建立领导与员工沟通制度，及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。了解青年员工的职业锚，进行职业发展定向指导，员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“道路”。

2、职业通道——我们建立了管理、技术两大职业发展通道，搭建了青年员工成长培养路径图，三年之后可通过中层干部竟聘成为公司中层干部，详尽设计了青年员工在四局深圳实业的成长路线、培养载体。

3、薪酬福利——

1）我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报；

2）我们按照国家规定，为员工缴纳五险一金；

3）我们为员工提供住房补贴、定期体检、拓展训练、企业年金、岗位培训、节日慰问、生日礼品、优质工装、餐补等；

4）我们为员工提供带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等各种假期；

5）我们为员工开办了业余瑜伽训练班，组建有公司业余篮球队、羽毛球队、足球队、乒乓球队及公益社团。

四、培训

1、入职培训——我们安排了新员工集中军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、文艺活动，公司领导及部门领导讲课等丰富的入职培训活动，不定期开展多次新员工成长座谈会，让新员工更快更好地认识四局深圳实业、融入四局深圳实业，完成从学生到职员的蜕变。

2、导师带徒——我们在新员工入职后，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀导师，实施多种形式的工作辅导。

3、轮岗交流——我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼，大力推进青年复合性人才培养，促使员工掌握更多工作技能，加快员工成长。

4、专业培训——我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，年培训次数33次，参与多达1100多人次，总学时为115学时，实施岗位技能培训与综合能力培训。

五、招聘需求：

2017届应届本科、硕士研究生

六、联系方式

1、联系人：

广州：唐小姐  020-83539347     曾先生  020-83539348

贵阳：杨先生  0851-86518076-813

2、招聘邮箱：cscecCG@126.com（请将简历、成绩单、证书等以word文档形式作为附件发送到指定邮箱。文件名请注明“应聘：姓名—专业—学历”。由于求职简历较多，建议在发送邮件时将邮件名按照文档格式填写，以提高录取率。）

公司地址：广东省广州市天河区科韵路16号信息港B座8楼

贵州省贵阳市云岩区威清路中建大厦14楼